Loto bókaklúbbur, Það er innri einkennandi stofnun fyrirtækisins sem byggir upp lærdómsstofnun, skapar innra menningarlegt andrúmsloft, bætir samheldni og bardagavirkni fyrirtækisins, uppfyllir náms- og vaxtarþarfir starfsmanna, bætir hamingjuvísitölu starfsmanna , styrkir starfsmenn í langan tíma og stuðlar að sjálfstæðri þróun og vexti þeirra. Tilgangur að skipuleggja fyrirtæki til að læra saman.
Sameina fyrirtækjamenningu og gildi Með þróun fyrirtækisins hlýtur endurtekningarhraði starfsmanna teymisins að vera mjög hraður, svo hvernig á að láta markmið allra starfsmanna nálgast stefnumarkandi markmið yfirmannsins, sérstaklega skilning stjórnenda á þróun fyrirtækisins og hvernig á að skipuleggja fyrirtæki til að læra saman skiptir sköpum.
Byggja upp lærdómsríkt skipulag Á þessu tímum upplýsingasprenginga eru viðskiptamódel að koma fram endalaust og fyrirtæki standa frammi fyrir sífellt harðari samkeppni. Til að halda fyrirtækinu á lífi í langan tíma þarf námsgetu starfsmanna. Þess vegna er mjúkur kraftur fyrirtækjaþróunar og samkeppnishæfni fyrirtækja til að brjótast í gegnum þétta umgerð að skapa námsandrúmsloft og námsskipulag.
Bættu sjálfstýringu starfsmanna Á sama tíma í þróun fyrirtækja verður stöðugt að bæta hæfni starfsmanna. Ef þeir hafa ekki góða námsgetu, verða þeir á villigötum þegar þeir lenda í vandræðum eða flýja beint. Starfsmenn sem elska nám munu hafa getu til að takast á við erfiðleika og leysa vandamál. Með lestri og námi geta þeir bætt starfshæfni sína og fengið betri stöðuhækkanir. Fjórir lestrar hafa verið haldnir hingað til og fleiri á eftir.
